Category: People Analytics

In HR zien we steeds vaker dat voorspellende data wordt ingezet om beslissingen te ondersteunen. Predictive modellen kunnen met steeds meer zekerheid voorspellen wie waarschijnlijk zal vertrekken, welke kandidaten het beste passen of welke teams extra ondersteuning nodig hebben. Veelbelovend,...

Een kleine steekproef kan een vertekend beeld geven, zelfs als de uitkomsten op het eerste gezicht veelbelovend lijken. Dit fenomeen staat bekend als de Law of Small Numbers: mensen verwachten dat kleine datasets dezelfde patronen laten zien als de hele...

Onlangs hebben we een testdataset gebruikt om een HR-dashboard te bouwen in Power BI. De dataset bevatte een tabel met verzuimregistraties, waarin elke rij één verzuimmelding voor een medewerker bevatte. De kolommen waren onder andere ‘begindatum verzuim’ en ‘einddatum verzuim’....

Steeds meer organisaties rapporteren over HR-data. Toch doet niet iedereen dat volgens dezelfde standaarden. Wist je dat er een ISO-norm bestaat speciaal voor human capital reporting? ISO 30414 beschrijft hoe je het menselijk kapitaal van een organisatie kunt meten en...

In HR wordt veel gewerkt met KPI’s. We meten verloop, verzuim, tevredenheid en productiviteit. Het idee is simpel: meten helpt verbeteren. Maar daar zit soms een valkuil. Goodhart’s Law zegt: “Wanneer een maatstaf een doel wordt, houdt het op een...

In HR en performance management gaat veel aandacht uit naar beoordelingen en evaluaties. Maar wist je dat één positieve eigenschap van een medewerker de hele beoordeling kan beïnvloeden? Dit fenomeen heet het Halo-effect. Het Halo-effect is simpel: als iemand op...