Steeds meer organisaties rapporteren over HR-data. Toch doet niet iedereen dat volgens dezelfde standaarden. Wist je dat er een ISO-norm bestaat speciaal voor human capital reporting? ISO 30414 beschrijft hoe je het menselijk kapitaal van een organisatie kunt meten en rapporteren, van kennis en vaardigheden tot betrokkenheid en welzijn.
ISO 30414 helpt organisaties inzicht te krijgen in hoe talent wordt aangetrokken, ontwikkeld en behouden. Ook gezondheid, veiligheid, diversiteit, productiviteit, leiderschap en cultuur komen aan bod. Zo ontstaat een completer beeld van wat medewerkers écht bijdragen.
Hier zijn voorbeelden van rapportagestandaarden die aan bod komen in ISO 30414:
- Opleiding en ontwikkeling: hoeveel tijd en middelen worden besteed aan trainingen? Welke medewerkers ontwikkelen zich en groeien door in de organisatie?
- Verloop en retentie: wie verlaat de organisatie en waarom? Zijn er trends in bepaalde teams of functies?
- Betrokkenheid en welzijn: hoe betrokken en tevreden zijn medewerkers? Wordt er aandacht besteed aan mentale en fysieke gezondheid?
- Diversiteit en inclusie: hoe divers is het personeelsbestand? Krijgt iedereen gelijke kansen om zich te ontwikkelen?
- Productiviteit en prestaties: hoe dragen medewerkers bij aan de organisatiedoelen? Waar zitten kansen om effectiever te werken?
Bij People & Business Analytics zijn we gespecialiseerd in het vertalen van de ISO 30414-norm naar praktische inzichten voor organisaties. Met de ISO-norm als richtlijn brengen we structuur aan in HR-rapportages, identificeren we trends en patronen en ondersteunen we managers en HR-professionals bij het gebruik van data in hun gesprekken met de business.
Wil je meer leren over ISO 30414 en de volledige richtlijnen voor human capital reporting? Kijk dan op de officiële ISO-pagina.